国家领导人的工资(以前的八级工是什么等级)
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2024-07-17
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1. 国家领导人的工资,以前的八级工是什么等级?
以前的八级工是技术的最高等级。
说起“八级工”,这里不得不说先一个人——李立三,我国著名的革命家、“工运”领导人,也是社会主义工资制度的倡导者。“按劳分配”的“八级工资制”正是在他的关怀和支持下开始实行的八级工制”是在我国工业建设为基本任务的大背景下,全国为消除工分制的弊端,将工人的技术等级和工资挂钩推制定的。社会主义“按劳分配”的八级工资制,先后经历了60个春秋。
这一制度在全国实行,可以说载誉60年。‘八级工’是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词!
2. 公务员为什么交的养老保险不一样呢?
企业职工,事业单位,公务员交养老保险为什么不一样?
第一,这话说的我又觉得难为情,我们同是一个战壕里出来的战友,一个进了事业编公务员,一个普通企业职工,战友进公务员队伍,保险是按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇保险由国家交。
而我们企业是要交保险,按统筹发展标准,由企业与个人相结交,每年交费基础不一样,到退休才发现,工资待遇。一个天上一个地下,我是企业退休是2000多,他事业编是6000多,我也不知道这个是什么样的基准,
我还记得。刘少奇主席和掏粪工人时传祥革命都一样,为人民服务是工人阶级当家做主使他扬眉吐气,我们对党充满感激。
第二交保险的拿不过不交保险的,现在我们退休了,退休待遇差别搞得这么差别这么大呢?为什么国家企事业单位的人,退休工资待遇这么好,我们企业当时也是国家的企业,为什么退休的待遇差别这么大呢?事业单位,公务员平均退休工资每月六七千元,而企业工人,只有退休待遇只有一两千,同为国家的一个部门下工作,工资待遇。分成几等?到现在我也想不通,
第三,在我国90年初社会中工工资待遇慢慢拉开差距,各个行业单位国营企业,事业单位编制重新调整,之后就拉开了很大的档距。
第三,同工同酬,目前还在停留在口头上,同做一份工作,做同样的工种,在编制内的。与不在编制内的内,工资待遇各项福利差距很大,现在很多单位,为规避风险少招闲话,招收新进员工,又派生出来一种叫劳务派遣,做同样的事情,拿另一种关系的工资,让你不得不接受,这种体制内的,多生派系的工资待遇,差极化,多方式,搞了另一种同工同酬,让人欲哭无泪,社会各种待遇等级太多,不利于人才的发掘,也阻碍了社会的进步。欢迎大家评论。
3. 监察官待遇怎么样?
监察官待遇怎么样?这个应该分两块来说,自从设立监察委之后。纪委监察委合署办公两个牌子一套人马。监察官待遇怎么样?这个应该分两块来说,原先纪委里的人当了监察官,还按原来的待遇不变,你原来工资有多少就发多少,那现在还是按照这个标准来发。另外从当地检查院分流过来的人员,就是原来反贪反渎职这块的工作人员原来在检察院开多少工资,那还开多少,这个司法补助这一块目前是没有的,对比原来的检察院,检察官员额制,法院员额制,公安局的警衔补助来说,这一块目前来说没有法律依据。
监察委的改革还没有完善,如果随着以后得到完善,相信这个监查官会出台这个政法补贴的,肯定会有。不会低于政法补贴这个标准。改革后的监察委的这个工作很忙,社会地位很高,比现在的检察院的工作啊,量要大的多,所以在监察委工作也是很不错的!
4. 联想柳传志和杨元庆的工资高不高?
我认为两个人的工资都不高,没有柳传志就没有今天的联想集团和联想控股,没有柳传志和杨元庆就不可能收购这么多国外知名企业,就凭此功绩,他两人收多少也不为过。何况杨元庆同志也曾表态过,中国员工的薪酬不能比国外员工低,因此无论员工还是高管,都逐渐提升的比较高。但事实上,与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比,联想的薪酬只能算是很一般的水平。
杨元庆表示,董事会有薪酬委员会,并不是自己定的工资,而是要对照同样规模的企业的CEO的标准。从这点上我们看出杨元庆的高薪酬也是提升中国自己的民族士气,并且首先从薪酬来战胜国外,这大家就可明白杨元庆为什么薪酬一定要超过国外CEO的原因,其实这是杨元庆“为国争光”的举动。虽然是苹果公司2020年净利润570多亿美金,联想是5.6亿美金,相差一百多倍。但杨元庆同志1.7亿人民币,而库克只有1477万美元,折合人民币9500万人民币,与我们杨元庆同志相差甚远,杨元庆同志抱着联想集团公司从科技无法与美国苹果对抗,但从CE0薪酬却战胜了苹果公司。可见杨元庆同志真的是“忍辱负重”和“用心良苦”,为了在CE0薪酬上战胜美国科技企业,以一己之力完全力胜美国苹果企业。堪称“完美”!综上所述,联想的柳传志和杨元庆工资真的不高,柳传志是联想创始人,又是“企业家教父”,他的成功史也是中国企业的发展史,单凭此项卓越功绩收多少钱也不为过。杨元庆同志自从接班后,在个人电脑领域,以夺取了毫无争议的第一。从1996年开始,联想电脑销量一直中国国内市场首位。2021年第二季度全球PC市场上报告显示,联想以超过2000万台的销量,同比增长14.9%,拿下了全球23.9%的市场份额,再次蝉联全球第一,而国内销量占到了40%,且与其它的品牌差距再次拉大。联想在杨元庆同志的领导下,取得了如此骄人的成绩,那他的薪酬过人一步也是非常值得的。杨元庆这1.7亿年薪蕴含着巨大的能量,将激励着杨元庆同志带领着联想集团公司奋勇向前!在此祝愿柳传志同志身体永远健康!祝愿杨元庆同志工作顺利!鹏程万里!
5. 如果工资提高十倍?
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象,一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何,原因到底如何,广大网友也只是在猜测,而真正的调查还在进行中。这就意味着两点:
其一:片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论,这不足以作为90人集体离职的原因。
其二:以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件,未必合适。
关于这一事件,因为引发的原因尚不明确,简单以薪资方式进行推测并不合理。况且,薪资提升十倍这种假设根本不会成立,对于问题的解决没有意义。要想解决问题,需要从其真正根源着手,而不是片面猜测。
首先,让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式,是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点,就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢?
从百度百科中,我们很容易就找到答案:
中国科学院是1949年11月成立的,国家直属的事业单位。这意味着,该机构行政级别较高,是绝对的国字号单位。从全局来看,具有战略职能的性质。
这样的单位,其用工形式、薪资福利、人事操作等方面,与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内,都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一,研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中,都是“高大上”。那么,在科学院研究所工作的人员,其个人体会如何?
一方面,中科院研究所的工作人员,有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者,个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面,作为对于国家重要的科学研究机构,这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说,如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀,很难坚持下去,如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面:
其一,如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判,这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员,基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面,如果以人才价值的角度进行衡量,年薪百万甚至千万都不是问题。但是,据有限的资料透露,研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多,新博士助研9000多,副研年薪12万左右。
从市场角度来看,这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二,中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系,中科院研究所人员,是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系,基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾:工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次,如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构,其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说,国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求,是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献,要求对于科学、事业充满情怀,要求个人不要计较个人利益,顾全大局;但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求,尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下,收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突,表面上是薪资与管理的冲突,实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下,有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革,但是步子还不够快。在不少类似单位,仍然存在一些一直以来固有的问题:
其一,论资排辈。
不管能力怎样,不管成果如何,先来的要强过后来的,领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气,不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出,甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性,甚至动摇一些人才的工作追求。
其二,用人机制不够灵活
在市场化企业单位,以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的,人尽其才,会进行灵活机动的人员调整与安排。但是,在这样的(研究)单位,用人机制就比较刻板。一方面,一个萝卜一个坑,协同性一般,不属于自己的工作,绝对不参与;另一方面,不是你想要做什么就有机会做什么,是安排你做什么,你就做什么,工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上,不仅薪资标准僵化,其他与利益相关的问题一样僵化。比如,项目奖励,绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整;比如,薪资及福利标准,可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨,除了有吸引力的户口政策,几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制,是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外,还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素,还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素,对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员,在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职,就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时,心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定,其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是,对于后者,是有明确的范围规定的:
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理,以及两者与科研工作的市场性冲突,是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗?对于工作人员来说,有些东西是可以通过钱来解决的,有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右,还有些不到一万,也有些1万多一些。如果提高十倍,意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业,掌握科学技术研发能力,对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说,也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工,极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍,工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍,将会有两种情形让工作人员无法忍受:
其一,变:待遇高意味着任务更重,目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高,其工作就很轻松。实则不然,相当数量的工作者夜以继日,甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨,如果绩效模式不变,意味着任务骤然加重,相当数量的人根本无法承受。
其二,不变:工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是,即便拿着更高的薪资,如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况,很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己,甚至矛盾重重,这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位,想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面,全国一盘棋,不可能只针对科研所进行改变,但系统性改变需要长期持续进行;另一方面,一旦科研所的薪资发生巨大变化,势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说,工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现,效果也未必理想。
总结:研究所90人离职,不是一个简单的事件。既然对工资不满,为何在现在离职,而不是以前?为了不是单独陆续离职,而是集体离职?这背后的原因,绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露,之所以90多人集体离职,与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然,这些消息有待验证。
但无论怎样,90人集体离职,是一种持续性管理矛盾的集中爆发,是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿,是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂,绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
6. 如果梅兰芳活在现在?
对于现代年轻人而言梅兰芳这一大师只是一个符号。几乎都是从课本上知道他是以前的。四大名旦之首。代表着京剧文化,而事实上,梅兰芳不仅是艺术大师的当年最红的娱乐明星。当年梅兰芳大师第一次上海出演。丹桂轩专场门票。购买了数期当地报纸的封面。止血的梅兰芳三个大字演出场爆满。他出场费高达四个一条身价不菲于现在的各路明星。
解放后民南方成为中国工资最高的人,五十元的毛主席的工资才四百零四块八毛钱。而梅兰芳主动降薪两次后还两千一百元钱,这是一个什么概念呢,那时清华教授每个月八块钱来当伙食费。天天吃水王八。
所以看不见超时梅兰芳能够直接减肥机再一次演绎中谭鑫培安排演大轴压轴戏由杨小楼的梅兰芳和王蕙芳的樊江关被安排在倒数第三场如云,那天晚上梅兰芳另外还有几堂一时没能赶回来杨小楼的压轴戏便顺理成章地提前上演。却引观众强烈的不满,他们纷纷表示梅兰芳,不然我们要退票,这是梅兰芳匆匆赶到他一出场即和。喝彩声一片,然后全场都安静了。
在美国出院后,美国文艺界的大腕和政界精英联合举行了高端的宴会,年会上了一位青衣破烂的清洁工不顾工作人员的阻拦颜慧灵先生手大呼。我终于见到你了,这位清洁工竟然是著名笑星左边左边当时正在拍摄城市之光饰演一位清洁工得知梅先生来到北京切重重拍摄现场展开偶像见面。
在1956年中日邦交尚未正常化。梅兰芳率中国访日京剧团。富东玲又一次没让日本会议员在两国无邦交的情况下破例在回忆大厦宴请了代表团这也就是说当时的京剧花旦能活成这个样,梅兰芳也属于我们京剧的一个标杆。那也为那一时代的戏曲奠定了非常大的基础。
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7. 一个月可以拿到9000元么?
正处级公务员退休后,一个月能拿到9000元么?
按正常情况下正处级公务员如果在一线城市工作,并且是参加工作三十五年以上的可以每月拿到9000元退休金。
但是我们国家2014年10月规定,2014年10月底至2024年10月底这段时期退休的公务员统称为退休中人,中人退休金的计算标准,是按2014年的工资基数进行核算,因此这十年过渡期的退休中人其退休金非常低,一般退休中人公务员退休金都在三、四千元左右,处级中人退休的公务员,其退休金每月能拿五、六千元就不错了,等过渡了这十年后中人的退休金就上去了,到那时一线城市的处级退休金估计下不来八、九千元,三、四线城市的处级退休金能拿六、七千元。
目前四川省、河北省已经对部分退休中人的退休金,去年进行了调整,相信不久的将来全国都会相继进行调整,让我们拭目以待吧!
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1. 国家领导人的工资,以前的八级工是什么等级?
以前的八级工是技术的最高等级。
说起“八级工”,这里不得不说先一个人——李立三,我国著名的革命家、“工运”领导人,也是社会主义工资制度的倡导者。“按劳分配”的“八级工资制”正是在他的关怀和支持下开始实行的八级工制”是在我国工业建设为基本任务的大背景下,全国为消除工分制的弊端,将工人的技术等级和工资挂钩推制定的。社会主义“按劳分配”的八级工资制,先后经历了60个春秋。
这一制度在全国实行,可以说载誉60年。‘八级工’是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词!
2. 公务员为什么交的养老保险不一样呢?
企业职工,事业单位,公务员交养老保险为什么不一样?
第一,这话说的我又觉得难为情,我们同是一个战壕里出来的战友,一个进了事业编公务员,一个普通企业职工,战友进公务员队伍,保险是按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇保险由国家交。
而我们企业是要交保险,按统筹发展标准,由企业与个人相结交,每年交费基础不一样,到退休才发现,工资待遇。一个天上一个地下,我是企业退休是2000多,他事业编是6000多,我也不知道这个是什么样的基准,
我还记得。刘少奇主席和掏粪工人时传祥革命都一样,为人民服务是工人阶级当家做主使他扬眉吐气,我们对党充满感激。
第二交保险的拿不过不交保险的,现在我们退休了,退休待遇差别搞得这么差别这么大呢?为什么国家企事业单位的人,退休工资待遇这么好,我们企业当时也是国家的企业,为什么退休的待遇差别这么大呢?事业单位,公务员平均退休工资每月六七千元,而企业工人,只有退休待遇只有一两千,同为国家的一个部门下工作,工资待遇。分成几等?到现在我也想不通,
第三,在我国90年初社会中工工资待遇慢慢拉开差距,各个行业单位国营企业,事业单位编制重新调整,之后就拉开了很大的档距。
第三,同工同酬,目前还在停留在口头上,同做一份工作,做同样的工种,在编制内的。与不在编制内的内,工资待遇各项福利差距很大,现在很多单位,为规避风险少招闲话,招收新进员工,又派生出来一种叫劳务派遣,做同样的事情,拿另一种关系的工资,让你不得不接受,这种体制内的,多生派系的工资待遇,差极化,多方式,搞了另一种同工同酬,让人欲哭无泪,社会各种待遇等级太多,不利于人才的发掘,也阻碍了社会的进步。欢迎大家评论。
3. 监察官待遇怎么样?
监察官待遇怎么样?这个应该分两块来说,自从设立监察委之后。纪委监察委合署办公两个牌子一套人马。监察官待遇怎么样?这个应该分两块来说,原先纪委里的人当了监察官,还按原来的待遇不变,你原来工资有多少就发多少,那现在还是按照这个标准来发。另外从当地检查院分流过来的人员,就是原来反贪反渎职这块的工作人员原来在检察院开多少工资,那还开多少,这个司法补助这一块目前是没有的,对比原来的检察院,检察官员额制,法院员额制,公安局的警衔补助来说,这一块目前来说没有法律依据。
监察委的改革还没有完善,如果随着以后得到完善,相信这个监查官会出台这个政法补贴的,肯定会有。不会低于政法补贴这个标准。改革后的监察委的这个工作很忙,社会地位很高,比现在的检察院的工作啊,量要大的多,所以在监察委工作也是很不错的!
4. 联想柳传志和杨元庆的工资高不高?
我认为两个人的工资都不高,没有柳传志就没有今天的联想集团和联想控股,没有柳传志和杨元庆就不可能收购这么多国外知名企业,就凭此功绩,他两人收多少也不为过。何况杨元庆同志也曾表态过,中国员工的薪酬不能比国外员工低,因此无论员工还是高管,都逐渐提升的比较高。但事实上,与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比,联想的薪酬只能算是很一般的水平。
杨元庆表示,董事会有薪酬委员会,并不是自己定的工资,而是要对照同样规模的企业的CEO的标准。从这点上我们看出杨元庆的高薪酬也是提升中国自己的民族士气,并且首先从薪酬来战胜国外,这大家就可明白杨元庆为什么薪酬一定要超过国外CEO的原因,其实这是杨元庆“为国争光”的举动。虽然是苹果公司2020年净利润570多亿美金,联想是5.6亿美金,相差一百多倍。但杨元庆同志1.7亿人民币,而库克只有1477万美元,折合人民币9500万人民币,与我们杨元庆同志相差甚远,杨元庆同志抱着联想集团公司从科技无法与美国苹果对抗,但从CE0薪酬却战胜了苹果公司。可见杨元庆同志真的是“忍辱负重”和“用心良苦”,为了在CE0薪酬上战胜美国科技企业,以一己之力完全力胜美国苹果企业。堪称“完美”!综上所述,联想的柳传志和杨元庆工资真的不高,柳传志是联想创始人,又是“企业家教父”,他的成功史也是中国企业的发展史,单凭此项卓越功绩收多少钱也不为过。杨元庆同志自从接班后,在个人电脑领域,以夺取了毫无争议的第一。从1996年开始,联想电脑销量一直中国国内市场首位。2021年第二季度全球PC市场上报告显示,联想以超过2000万台的销量,同比增长14.9%,拿下了全球23.9%的市场份额,再次蝉联全球第一,而国内销量占到了40%,且与其它的品牌差距再次拉大。联想在杨元庆同志的领导下,取得了如此骄人的成绩,那他的薪酬过人一步也是非常值得的。杨元庆这1.7亿年薪蕴含着巨大的能量,将激励着杨元庆同志带领着联想集团公司奋勇向前!在此祝愿柳传志同志身体永远健康!祝愿杨元庆同志工作顺利!鹏程万里!
5. 如果工资提高十倍?
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象,一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何,原因到底如何,广大网友也只是在猜测,而真正的调查还在进行中。这就意味着两点:
其一:片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论,这不足以作为90人集体离职的原因。
其二:以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件,未必合适。
关于这一事件,因为引发的原因尚不明确,简单以薪资方式进行推测并不合理。况且,薪资提升十倍这种假设根本不会成立,对于问题的解决没有意义。要想解决问题,需要从其真正根源着手,而不是片面猜测。
首先,让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式,是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点,就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢?
从百度百科中,我们很容易就找到答案:
中国科学院是1949年11月成立的,国家直属的事业单位。这意味着,该机构行政级别较高,是绝对的国字号单位。从全局来看,具有战略职能的性质。
这样的单位,其用工形式、薪资福利、人事操作等方面,与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内,都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一,研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中,都是“高大上”。那么,在科学院研究所工作的人员,其个人体会如何?
一方面,中科院研究所的工作人员,有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者,个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面,作为对于国家重要的科学研究机构,这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说,如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀,很难坚持下去,如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面:
其一,如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判,这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员,基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面,如果以人才价值的角度进行衡量,年薪百万甚至千万都不是问题。但是,据有限的资料透露,研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多,新博士助研9000多,副研年薪12万左右。
从市场角度来看,这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二,中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系,中科院研究所人员,是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系,基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾:工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次,如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构,其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说,国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求,是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献,要求对于科学、事业充满情怀,要求个人不要计较个人利益,顾全大局;但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求,尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下,收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突,表面上是薪资与管理的冲突,实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下,有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革,但是步子还不够快。在不少类似单位,仍然存在一些一直以来固有的问题:
其一,论资排辈。
不管能力怎样,不管成果如何,先来的要强过后来的,领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气,不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出,甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性,甚至动摇一些人才的工作追求。
其二,用人机制不够灵活
在市场化企业单位,以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的,人尽其才,会进行灵活机动的人员调整与安排。但是,在这样的(研究)单位,用人机制就比较刻板。一方面,一个萝卜一个坑,协同性一般,不属于自己的工作,绝对不参与;另一方面,不是你想要做什么就有机会做什么,是安排你做什么,你就做什么,工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上,不仅薪资标准僵化,其他与利益相关的问题一样僵化。比如,项目奖励,绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整;比如,薪资及福利标准,可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨,除了有吸引力的户口政策,几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制,是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外,还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素,还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素,对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员,在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职,就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时,心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定,其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是,对于后者,是有明确的范围规定的:
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理,以及两者与科研工作的市场性冲突,是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗?对于工作人员来说,有些东西是可以通过钱来解决的,有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右,还有些不到一万,也有些1万多一些。如果提高十倍,意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业,掌握科学技术研发能力,对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说,也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工,极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍,工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍,将会有两种情形让工作人员无法忍受:
其一,变:待遇高意味着任务更重,目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高,其工作就很轻松。实则不然,相当数量的工作者夜以继日,甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨,如果绩效模式不变,意味着任务骤然加重,相当数量的人根本无法承受。
其二,不变:工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是,即便拿着更高的薪资,如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况,很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己,甚至矛盾重重,这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位,想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面,全国一盘棋,不可能只针对科研所进行改变,但系统性改变需要长期持续进行;另一方面,一旦科研所的薪资发生巨大变化,势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说,工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现,效果也未必理想。
总结:研究所90人离职,不是一个简单的事件。既然对工资不满,为何在现在离职,而不是以前?为了不是单独陆续离职,而是集体离职?这背后的原因,绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露,之所以90多人集体离职,与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然,这些消息有待验证。
但无论怎样,90人集体离职,是一种持续性管理矛盾的集中爆发,是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿,是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂,绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
6. 如果梅兰芳活在现在?
对于现代年轻人而言梅兰芳这一大师只是一个符号。几乎都是从课本上知道他是以前的。四大名旦之首。代表着京剧文化,而事实上,梅兰芳不仅是艺术大师的当年最红的娱乐明星。当年梅兰芳大师第一次上海出演。丹桂轩专场门票。购买了数期当地报纸的封面。止血的梅兰芳三个大字演出场爆满。他出场费高达四个一条身价不菲于现在的各路明星。
解放后民南方成为中国工资最高的人,五十元的毛主席的工资才四百零四块八毛钱。而梅兰芳主动降薪两次后还两千一百元钱,这是一个什么概念呢,那时清华教授每个月八块钱来当伙食费。天天吃水王八。
所以看不见超时梅兰芳能够直接减肥机再一次演绎中谭鑫培安排演大轴压轴戏由杨小楼的梅兰芳和王蕙芳的樊江关被安排在倒数第三场如云,那天晚上梅兰芳另外还有几堂一时没能赶回来杨小楼的压轴戏便顺理成章地提前上演。却引观众强烈的不满,他们纷纷表示梅兰芳,不然我们要退票,这是梅兰芳匆匆赶到他一出场即和。喝彩声一片,然后全场都安静了。
在美国出院后,美国文艺界的大腕和政界精英联合举行了高端的宴会,年会上了一位青衣破烂的清洁工不顾工作人员的阻拦颜慧灵先生手大呼。我终于见到你了,这位清洁工竟然是著名笑星左边左边当时正在拍摄城市之光饰演一位清洁工得知梅先生来到北京切重重拍摄现场展开偶像见面。
在1956年中日邦交尚未正常化。梅兰芳率中国访日京剧团。富东玲又一次没让日本会议员在两国无邦交的情况下破例在回忆大厦宴请了代表团这也就是说当时的京剧花旦能活成这个样,梅兰芳也属于我们京剧的一个标杆。那也为那一时代的戏曲奠定了非常大的基础。
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7. 一个月可以拿到9000元么?
正处级公务员退休后,一个月能拿到9000元么?
按正常情况下正处级公务员如果在一线城市工作,并且是参加工作三十五年以上的可以每月拿到9000元退休金。
但是我们国家2014年10月规定,2014年10月底至2024年10月底这段时期退休的公务员统称为退休中人,中人退休金的计算标准,是按2014年的工资基数进行核算,因此这十年过渡期的退休中人其退休金非常低,一般退休中人公务员退休金都在三、四千元左右,处级中人退休的公务员,其退休金每月能拿五、六千元就不错了,等过渡了这十年后中人的退休金就上去了,到那时一线城市的处级退休金估计下不来八、九千元,三、四线城市的处级退休金能拿六、七千元。
目前四川省、河北省已经对部分退休中人的退休金,去年进行了调整,相信不久的将来全国都会相继进行调整,让我们拭目以待吧!
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